2024年1月18日至22日，厚普集團2022年度一級、二級管理人員述職會(huì )在總部辦公大樓3樓U型會(huì )議室順利舉行，董事長(cháng)王季文等集團領(lǐng)導班子及各子公司領(lǐng)導班子成員出席會(huì )議。

會(huì )上，集團高管、各中心及各子公司共計24位管理者分別從2023年履職情況、2023年工作總結、2024年工作計劃三方面進(jìn)行了述職匯報。管理者們以嚴謹、務(wù)實(shí)的匯報態(tài)度，對本人過(guò)去一年的履職情況和業(yè)績(jì)情況進(jìn)行了詳細的匯報，既總結了成績(jì)，直面了不足，更提出了多項改進(jìn)措施。此外，管理者們還對新一年的工作進(jìn)行了全面而細致的規劃布局，為未來(lái)的發(fā)展描繪了藍圖。

述職現場(chǎng)

現場(chǎng)點(diǎn)評賦能環(huán)節，與會(huì )人員通過(guò)對述職人進(jìn)行點(diǎn)評賦能，不僅分享了自己的見(jiàn)解和想法，同時(shí)也提出了各項針對性的改進(jìn)建議，這些具體的改善措施和建議，旨在幫助管理人員在未來(lái)的工作中取得更好的成績(jì)，實(shí)現個(gè)人與組織的共同成長(cháng)與發(fā)展。

會(huì )議最后，董事長(cháng)王季文總結講話(huà)。他首先真摯表達了對核心管理團隊的感謝，隨后指出“述職會(huì )”是“賦能會(huì )”，通過(guò)述職會(huì )，讓各業(yè)務(wù)板塊加深交流和理解，管理者的經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗得到總結和共享，所有參會(huì )的管理人員都能夠得到啟發(fā)和提升。厚普不僅要持續組織實(shí)施述職會(huì )，更要開(kāi)好會(huì )后的各項專(zhuān)題會(huì )、研討會(huì )，切實(shí)抓好落實(shí)，才能讓述職會(huì )的價(jià)值更充分的體現。

合影

2023年，厚普集團聚焦公司治理，夯實(shí)發(fā)展根基；聚焦業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)，提升盈利能力；聚焦戰略落地，積蓄發(fā)展動(dòng)能。這一年我們堅持守住了“穩健”的基本面，也在努力開(kāi)創(chuàng )“前行”的新格局。2024年，厚普人憑借“自強不息，追求卓越”的企業(yè)精神，秉持“以德為先、精益求精”的核心價(jià)值觀(guān)，在厚普經(jīng)營(yíng)管理團隊堅強帶領(lǐng)下，將持續奮斗，努力書(shū)寫(xiě)一份滿(mǎn)意的答卷！